Re-Integratie traject

Je bent hier:
< Alle onderwerpen

Je bent werknemer of werkzoekend met een werkloosheidsuitkering, maar je bent arbeidsongeschikt verklaard. De huidige staat van je gezondheid laat je niet toe om je vroegere werk te hernemen. Het is niet allemaal verloren: je moet nu gebruik gaan maken van de wetgever je ‘voldoende resterende capaciteiten’ noemt – de andere lichamelijke en geestelijke vermogens die je kunt gebruiken op de arbeidsmarkt.

Hoe langer je arbeidsongeschikt blijft, hoe moeilijker het zal zijn om weer een actief leven op te nemen. Het is daarom belangrijk om je ‘resterende capaciteiten’ al vroeg te identificeren. Kan je moeilijk geloven dat je in jouw toestand weer kan gaan werken zonder uitgeput te raken? Een re-integratietraject overtuigt je misschien.

Elke werkgever heeft zo zijn eigen ‘regels’ & procedures voor een herstart van het werk. Er is bovendien nog een onderscheid tussen een RIT (re-integratie traject) en progressief het werk hervatten. Je kan best aan je werkgever (vaak via HR) vragen hoe de regels in het bedrijf waar je werkt in elkaar zitten. Heel vaak is de arbeidsarts van de interne of externe dienst betrokken (afhankelijk hoe groot je organisatie is, is dit intern of extern).

Kort samengevat de rol van elke partij:

  • arbeidsarts (eventueel bij burn-out een preventieadviseur psychosociale aspecten): beslissing tussen een RIT of gewone progressieve werkhervatting + nodige documenten op werkvlak afleveren + kennen de regels van het bedrijf waar je werkt + stellen in samenspraak met jou een percentage voor (bijv. 50%)
  • huisarts: schrijf je percentage voor (bijv. 50% werkonbekwaam)
  • adviserend geneesheer ziekenfonds: keurt je percentage dat de arbeidsarts voorstelt & de huisarts voorschrijft goed of niet

Lees hier meer.

Vorige Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening (RVA)
Volgende Vrijwilligerswerk
Inhoudsopgave